Aynı işyerinde daha önce çalışmışsa ve kullanmadığı izin kıdemi
İşveren önerisiyle kullanılan ücretsiz izinler
Yıllık İzin Kıdemine Neler Dahil Değildir
Ücretsiz izinler (İşçinin kendi talebiyle kullandığı)-(Doğum sonrası ücretsiz izin dahil)
Askerlikte geçen süre
İşveren önerisiyle kullanılan ücretsiz izinler
Saatlik / Günlük / Aylık Ücret Durumu
Saatlik ve günlük ücrette ayın kaç çektiği önemlidir ancak aylık ücrette önemli değildir. Çünkü saatlik ve günlük ücrette aylık kazanç ayın kaç çektiğine göre değişir. Aylık ücrette sabittir.
İstirahat raporu alan işçiye ilk 2 gün için saatlik ve günlük ücretli ise ödeme yapılmak zorunlu değildir anak aylık ücretliye ödeme yapılmak zorunludur.
3 günden fazla alınan iş göremezlik raporunda işverenden alınan ücret ile SGK’dan alınan ücretin farkı; saatlik ve günlük ücretlide ödenmez ancak aylık ücretlide ödemek zorunludur.
Kısmi süreli iş sözleşmesi yoksa işçinin günde kaç saat çalıştığına bakılmaksızın primi tam gün olarak bildirilir.
Tüm çalışma yöntemlerinde şartlar uygunsa fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, resmi tail ücreti ödenir.
Tüm çalışma yöntemlerinde günlük bildirilecek prim tutarı asgari ücretin brütünden az olamaz.
SGK İşe Giriş Bildirimleri
Genel kural olarak işe fiili başlamadan en az 1 gün önce SGK’ya işe giriş bildirimi yapılır.
Pazartesi günleri, resmi tatil sonrası günlerde aynı gün veya çalışan resmi tatile denk gelen günlerde çalışmışsa geriye dönük giriş yapılabilir.
İlk defa SGK’lı çalıştırılacak iş yerine 1 ay öncesine giriş yapılabilir.
İnşaat, balıkçılık, tarım gibi sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler, çalışanın işe başladığı gün içinde giriş yapabilir.
İşe Giriş Bildirgesi yasal süre içerisinde verilmemesi halinde her bir sigortalı için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
SGK İdari Para Cezaları Hakkında
İdari para cezaları tebliğ ile tahakkuk eder,
Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi gerekir.
İtiraz için süre 15 gündür.
İtiraz takibi durdurur, tahsil süreci bekler.
İtirazın reddedilmesi durumunda kararın tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde mahkeme yoluna başvurabilir
30 günlük süre içinde dava açılmaması durumunda idari para cezası kesinleşir.
İdari para cezasının ödenmesi dava hakkını ortadan kaldırmaz.
Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi durumda ceza tutarından %25 oranında indirim uygulanır ve %75 oranında ödeme yapılır.
Dava açılması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmayacağı için ödenmeden dava açılması durumunda gecikme cezası ve zammı birlikte tahsil edilir.
